Les grands domaines de santé que Resilia couvre
Trois familles de risques concentrent l'essentiel des arrêts, de la présence dégradée et de la perte de performance dans les organisations suisses. Resilia les traite comme un seul continuum, avec le même cadre de mesure.
À grande échelle, l'enjeu est de couvrir les trois domaines de façon homogène entre entités et pays, avec un cadre de mesure unique consolidable au niveau groupe.
Troubles musculosquelettiques (TMS)
Douleurs dorsales, cervicales, épaules, poignets, membres inférieurs : la première cause d'arrêts longs et de restrictions d'aptitude, aussi bien sur les postes physiques que sur les postes assis et hybrides.
Signaux fréquents
- ◆Douleurs chroniques tolérées pendant des mois avant d'être signalées
- ◆Arrêts courts répétés qui basculent en arrêt long
- ◆Retours de convalescence sans adaptation du poste ni suivi
Sur l'équipe : une charge qui se reporte sur les collègues, des délais qui glissent, et une perte de capacité qui dure bien après la reprise. Une prise en charge précoce réduit la durée d'incapacité et sécurise le retour au travail.
En savoir plus sur ce domaineSanté mentale et émotionnelle
Stress chronique, épuisement, troubles du sommeil, anxiété, difficultés personnelles qui débordent sur le travail. Le domaine le plus coûteux et le plus long à corriger lorsqu'il est détecté tard.
Signaux fréquents
- ◆Présentéisme : la personne est là, la performance ne l'est plus
- ◆Irritabilité, retrait, désengagement progressif dans les équipes
- ◆Arrêts psychiques qui dépassent fréquemment les trois mois
Sur l'équipe : décisions ralenties, conflits latents, contagion du climat et départs en cascade. Un accès rapide et confidentiel, avant la crise, évite la bascule vers l'arrêt long.
En savoir plus sur ce domaineNutrition, vitalité et longévité
Énergie, sommeil, activité physique, santé métabolique et cardiovasculaire, prévention liée à l'âge et aux transitions de vie. Le socle sur lequel reposent les deux domaines précédents.
Signaux fréquents
- ◆Baisse d'énergie et de concentration en deuxième partie de journée
- ◆Facteurs de risque connus mais jamais suivis dans la durée
- ◆Populations vieillissantes ou en horaires décalés sans dispositif dédié
Sur l'équipe : une capacité de travail plus stable, moins de micro-absences, et des carrières qui tiennent dans la durée — y compris sur les profils expérimentés difficiles à remplacer.
En savoir plus sur ce domaineChaque domaine est activé selon les besoins réels de vos équipes, dans un cadre strictement confidentiel : vous suivez l'usage et l'impact agrégés, jamais les situations individuelles.
