Resilia ne vend pas une promesse d'impact : il documente le risque avant, mesure pendant, et rend compte après. Voici la mécanique exacte.
Resilia ne se substitue pas à l'ensemble des obligations légales de l'employeur en matière de santé et de sécurité au travail (LTr, OLT 3, CO art. 328). Il constitue un outil de pilotage et de documentation, à intégrer dans une démarche de conformité plus large.
Quatre étapes, du diagnostic du risque au rapport remis à la direction. Le dispositif est opéré par Resilia, pas configuré par vos équipes.
Diagnostic du risque santé
Analyse du poste de coût actuel : absences, indemnités journalières, rotation, répartition par site et par équipe. Point de départ chiffré, pas déclaratif.
Mise en place du dispositif
Ouverture de l'accès aux soins préventifs hors LAMal pour l'ensemble des collaborateurs. Aucune intégration IT, aucune charge administrative côté client.
Suivi continu d'indicateurs
Absences, taux d'usage, satisfaction, récurrence par équipe. Les données d'usage sont anonymisées et agrégées.
Rapport d'impact à la direction
Rapport périodique : évolution du coût évité, zones de concentration du risque, recommandations d'action. Traçable et opposable.
Un extrait anonymisé du rapport périodique est présenté pendant la démo : évolution du coût évité, concentration du risque par entité, recommandations.
Réservez une démo de 30 min37 000 pers. / 780 M CHF
bénéficiaires d'indemnités journalières maladie
Source : RTS, 2026
979 M CHF
de dépenses de réadaptation professionnelle AI (+10% vs 2024)
Source : RTS / OFAS, 2025