Donnez à vos clients employeurs un outil concret contre l'absentéisme
Resilia complète votre offre là où l'assurance s'arrête : un accès aux soins immédiat pour les collaborateurs, une contribution structurée à la documentation de votre réponse employeur au titre du CO art. 328 et de l'OLT 3 art. 2, et des indicateurs agrégés pour la direction. Vous restez l'interlocuteur de référence de votre client.
prestataires de soins activables en Suisse et dans 12+ pays
du contrat signé au déploiement chez votre client
d'avance de frais pour le collaborateur
Le problème
Vos clients constatent le coût. Ils n'ont pas d'outil pour agir.
L'absentéisme et le présentéisme se lisent dans les comptes bien avant d'apparaître dans un rapport RH. Face à cela, les employeurs suisses disposent de contrats d'assurance qui indemnisent — mais de très peu de leviers qui préviennent.
Un coût qui n'est jamais isolé
Jours d'absence, remplacements, perte de productivité et surprimes : le coût réel se répartit sur plusieurs lignes budgétaires et échappe au pilotage.
Des obligations légales sans mode d'emploi
CO art. 328 et OLT 3 art. 2 imposent la protection de la santé des collaborateurs. Peu d'employeurs savent démontrer ce qu'ils ont concrètement mis en place.
Un accès aux soins qui traîne
Délais de rendez-vous, franchises élevées, avance de frais : le collaborateur repousse la prise en charge jusqu'à l'arrêt de travail.
Un courtier sans réponse à offrir
La question « que peut-on faire en amont ? » revient à chaque renouvellement. Sans solution opérationnelle, la discussion se referme sur le tarif.
Employeurs complexes
Des organisations où l'accès aux soins n'est jamais égal par défaut.
Sites dispersés, profils variés, géographies inégales : les employeurs suisses doivent protéger une workforce hétérogène avec des outils conçus pour le siège.
Multi-sites et multi-entités
Harmoniser une réponse santé entre plusieurs cantons, filiales ou pays sans multiplier les contrats, les interlocuteurs et les budgets.
Multi-métiers
Salariés de bureau, équipes de terrain, opérateurs de production ou collaborateurs déplacés : chacun a des contraintes d'accès différentes qu'une allocation classique ne résout pas.
Équité d'accès par géographie
Les collaborateurs hors centres urbains ou frontaliers ont moins de choix. Le réseau Resilia, actif en Suisse et dans 12+ pays, rapproche l'accès aux soins de chaque lieu de travail.
La réponse Resilia
Une offre complémentaire, pas un contrat concurrent
Resilia n'assure pas : Resilia finance et pilote l'accès aux soins de manière uniforme, quel que soit le rôle, le site ou la géographie. Le programme se place au-dessus des contrats existants et renforce la relation que vous avez déjà avec votre client.
Accès aux soins
L'employeur alloue un budget santé par collaborateur. Celui-ci l'utilise sous forme d'allocation santé fléchée auprès de 1 200+ prestataires : psychologie, physiothérapie, médecine du travail, nutrition, téléconsultation. Aucune avance de frais.
Conformité documentée
Resilia contribue à structurer et documenter les mesures de prévention au titre du CO art. 328 et de l'OLT 3 art. 2, dans le respect de la LPD/RGPD. Les obligations liées à l'aménagement des lieux de travail restent à la charge de l'employeur.
Preuve chiffrée
Indicateurs agrégés et anonymisés : taux d'utilisation, typologie de soins, évolution de l'absentéisme. De quoi justifier le budget devant un CFO et alimenter votre entretien annuel.
Différenciation
Ce qui distingue Resilia des solutions déjà présentes chez vos clients
Comparatif factuel des trois approches que rencontrent aujourd'hui les employeurs suisses.
| Resilia | Assurance complémentaire | Plateforme santé / EAP | |
|---|---|---|---|
| Moment d'intervention | En amont, dès le premier signal | Après l'arrêt de travail | Variable, dépend de l'initiative du collaborateur |
| Reste à charge collaborateur | Aucun — allocation santé prépayée | Franchise et quote-part | Souvent partiel ou plafonné |
| Réseau de soins | 1 200+ prestataires vérifiés en Suisse et dans 12+ pays | Libre choix, sans orientation | Contenus et coaching, peu de soins réels |
| Reporting des obligations employeur | Dossier de prévention au titre de CO art. 328 / OLT 3 art. 2, compatible ESRS S1 | Non couvert | Statistiques d'usage uniquement |
| Pilotage du budget | Allocation par collaborateur, fixée par l'employeur | Prime annuelle non pilotable | Abonnement par siège, usage faible |
| Rôle du courtier | Partenaire déclaré, affaires protégées | Commission sur contrat | Vente directe, courtier contourné |
Resilia se déploie à côté des contrats d'assurance existants. Aucun arbitrage n'est demandé à votre client : le programme s'ajoute, il ne remplace pas.
Ils recommandent Resilia
“Resilia répond à un vrai problème que je constate chez mes clients. Les dirigeants voient l'absentéisme monter et n'ont rien de concret à donner à leurs équipes. Là, ils disposent enfin d'un vrai outil pour leur workforce, avec des effets mesurables et un discours crédible devant leur direction financière.”
Julien C.
CEO, courtage en assurance
Conseil aux dirigeants et employeurs · Suisse romande
Le parcours partenaire
Quatre étapes, de la candidature à la rémunération
Un processus court, sans exclusivité imposée sur votre portefeuille et sans engagement de volume.
Candidature
Vous transmettez votre profil et votre périmètre de clientèle. Réponse sous 5 jours ouvrés après un premier échange de cadrage.
Onboarding et accès au portail
Session de 45 minutes : positionnement, argumentaire CFO et DRH, tarification, cas d'usage par taille d'entreprise. Vos accès au portail sont ouverts dans la foulée.
Déclaration et protection du prospect
Vous déclarez vos comptes dans le portail. La détection de conflit vérifie qu'aucun autre partenaire ni l'équipe interne ne travaille déjà le compte, puis l'affaire vous est protégée.
Suivi et rémunération
Vous suivez l'avancement de chaque compte, joignez vos justificatifs, et êtes rémunéré à la signature puis au renouvellement.
Votre portail
Un espace pour protéger, piloter et sécuriser vos affaires
Trois leviers stratégiques mis à votre disposition dès votre validation comme partenaire.
Protection de vos affaires
Déclarez vos prospects, vérifiez les conflits et sécurisez l'exclusivité de vos comptes en quelques clics.
Pilotage de vos opportunités
Suivez l'avancement de chaque compte, vos échéances de protection et votre pipeline dans un seul espace.
Sécurisation de votre rémunération
Joignez vos justificatifs et tracez vos commissions de signature jusqu'au renouvellement.
Questions fréquentes
Ce que les partenaires demandent avant de rejoindre
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