La santé de vos équipes
est un risque,
pilotez-le avant qu'il ne devienne un coût.
Resilia est l'infrastructure managée qui rend visible et pilotable le risque santé de votre main-d'œuvre : accès aux soins préventifs hors LAMal, suivi d'indicateurs et rapport d'impact à la direction. Piloté pour vous, pas par vous.
Ce que couvre le dispositif
Bilan de santé annuel
Préventif — hors LAMal
Bilan dentaire
Diagnostic & préventif uniquement
Bilan de la vue
Non couvert par la LAMal standard
Prévention du stress
Traditionnel & complémentaire
Accès familial
Étendu aux ménages des collaborateurs
Ce que coûte un risque santé non piloté en Suisse
70 mrds CHF/an
de pertes de production liées aux absences maladie, soit 9% du PIB suisse
Source : 24 heures, 2025
~20 mrds CHF/an
de coût des troubles psychiques pour l'économie suisse
Source : RTS, 2025
100 000+
salariés absents chaque jour en Suisse
Source : 24 heures, 2025
Un programme structuré.
Trois résultats.
Donnez aux collaborateurs un accès réel aux soins. Donnez aux employeurs la clarté juridique et des résultats mesurables.
Accès
Chaque collaborateur — quel que soit son rôle, sa localisation ou son ancienneté — accède au même réseau de soins préventifs. Santé, dentaire, vision et gestion du stress, services non couverts par la LAMal. Immédiat, sans friction, sur tout appareil.
Conformité
Resilia est structuré autour des obligations de l'employeur suisse. La conception du programme, l'architecture de traitement équitable et la documentation sont alignées sur le cadre juridique de la protection de la santé de l'employeur — votre investissement est commercialement justifié et correctement gouverné.
Preuves
Chaque mesure est enregistrée, documentée et reportable. Les RH ont une visibilité claire du programme. La direction reçoit un rapport d'impact certifié. Pour les organisations ayant des obligations de durabilité, les données Resilia sont compatibles ESG.
Reporting structuré pour documenter vos mesures de prévention au titre du CO art. 328 et de l'OLT 3 art. 2, dans le respect de la LPD/RGPD.
Resilia couvre le volet prévention santé et pilotage de l'absentéisme. Les obligations liées à l'aménagement des lieux de travail (ergonomie, éclairage, équipements de protection) restent à la charge de l'employeur.
Configuration en 20 minutes · Aucune intégration IT · Couverture dès le jour 1
Ce que disent les décideurs
Comment les organisations en Suisse réduisent les perturbations et améliorent la performance des équipes avec Resilia
Baptiste Busch
CEO, AICA
Deeptech SME · Lausanne
"En deeptech, notre capital, ce sont quelques ingénieurs très recherchés. Resilia nous donne un cadre concret pour protéger leur santé pendant une phase de forte croissance — et c'est devenu un argument réel quand nous recrutons de jeunes talents à Lausanne."
Veronica Almedon
CEO, New Wind
Investment advisory SME
"Dans le conseil en investissement, la charge mentale est le premier risque. Resilia nous permet de voir objectivement où sont les écarts de santé et de suivre les résultats — au point que je le recommande aux entreprises que nous accompagnons."
Dimitri Simos
Partner, LESA Engineers
Real estate & civil engineering SME
"Entre le terrain et le bureau, les TMS et le stress mental sont notre première cause d'arrêt. Avec un accès rapide aux soins, nous évitons que des douleurs deviennent des absences longues qui décalent un chantier."
Alex Monnard
Ex-Partner, McKinsey & Company
Strategic advisory · large organisations
"J'ai vu passer beaucoup d'organisations : les grands groupes multi-sites ont déjà des initiatives santé, mais rarement de quoi prouver leurs résultats. C'est exactement le vide que Resilia structure, sur des effectifs très divers."
4.9 sur 5 basé sur plus de 60 avisUn système simple pour améliorer la performance de votre main-d'œuvre
Cinq étapes du budget à l'impact mesurable — sans complexité, sans délai
Définir votre budget performance
Fixez les allocations santé par collaborateur avec des coûts prévisibles et évolutifs alignés sur vos objectifs.
Activer l'accès immédiat
Les collaborateurs reçoivent un accès direct aux soins préventifs via une plateforme sécurisée — sans friction.
Maintenir la disponibilité
Les équipes accèdent directement aux établissements partenaires. Des soins plus rapides signifient moins de temps d'arrêt et d'absences imprévues.
Réduire les absences évitables
Les soins préventifs maintiennent les collaborateurs disponibles plus longtemps, réduisant les arrêts maladie et le coût opérationnel des perturbations.
Mesurer l'impact sur la performance
Obtenez des rapports liant votre investissement à la réduction des jours perdus, l'amélioration de la rétention et les économies mesurables.
Chiffrez le coût
que vous ne pilotez pas encore.
Découvrez le poste de coût que représentent aujourd'hui les absences évitables et la rotation, et ce que le pilotage permet d'éviter. Remplissez le formulaire pour accéder.
Accéder au calculateur ROI
Saisissez votre email professionnel — nous vous envoyons un code à 6 chiffres. Aucune autre information à ce stade.
Ce que « preuve d'impact »
veut dire concrètement.
Quatre étapes, du diagnostic du risque au rapport remis à la direction. Le dispositif est opéré par Resilia, pas configuré par vos équipes.
Diagnostic du risque santé
Analyse du poste de coût actuel : absences, indemnités journalières, rotation, répartition par site et par équipe. Point de départ chiffré, pas déclaratif.
Mise en place du dispositif
Ouverture de l'accès aux soins préventifs hors LAMal pour l'ensemble des collaborateurs. Aucune intégration IT, aucune charge administrative côté client.
Suivi continu d'indicateurs
Absences, taux d'usage, satisfaction, récurrence par équipe. Les données d'usage sont anonymisées et agrégées.
Rapport d'impact à la direction
Rapport périodique : évolution du coût évité, zones de concentration du risque, recommandations d'action. Traçable et opposable.
Prêt à protéger votre main-d'œuvre
de la bonne manière ?
30 minutes. C'est tout ce qu'il faut pour voir exactement comment fonctionne Resilia — et obtenir une simulation d'impact en direct pour votre organisation.