Réservez votre démo privée

    Découvrez comment Resilia transforme la santé au travail en performance mesurable.

    Une démonstration de 30 minutes, calibrée pour les DRH et les CFO. Nous modélisons en direct votre absentéisme, votre turnover et votre exposition ESRS S1 — à partir de vos propres chiffres.

    • Simulation d'impact en direct, adaptée à vos effectifs
    • Cartographie de conformité OLT 3 art. 2 et CO art. 328
    • Comparaison avec vos pairs suisses dans votre secteur
    • Plan de déploiement concret envoyé par e-mail après l'échange
    Exemple · données anonymisées

    Rapport d'impact

    Protection de la santé au travail

    Société exemple SA
    Exercice 2026 · 640 collaborateurs · 4 sites

    Coût évité sur la période

    CHF 514'000

    Absences évitées et rotation évitée, valorisées au coût de remplacement observé dans votre secteur.

    735

    jours d'absence évités

    3,2×

    retour sur investissement

    91 %

    satisfaction des collaborateurs

    Absentéisme3,6 %

    Trait vertical : moyenne du secteur, 4,4 %

    Mesures de prévention documentées au titre du CO art. 328 et de l'OLT 3 art. 2. Données d'usage agrégées et anonymisées, traitées conformément à la LPD.
    Établi par Resilia by KimboCare01.01.2026 – 31.12.2026 · direction
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    Étape 1 sur 3

    Vos coordonnées

    Nous respectons votre vie privée. Aucun spam.

    Vos 30 minutes

    Ce qui se passe pendant votre démo

    Conçue pour des dirigeants. Pas de discours marketing, pas de présentation générique — seulement vos chiffres et le plan d'action pour votre organisation.

    1
    5 min

    Comprendre votre contexte

    Effectifs, secteur, principaux postes de coûts (absentéisme, turnover, présentéisme) et vos obligations de reporting suisses et européennes.

    2
    20 min

    Simulation d'impact en direct

    Nous modélisons vos économies annuelles, votre multiple de ROI et votre maturité ESRS S1 à partir de vos données — avec une lecture DRH et CFO de la plateforme.

    3
    5 min

    Plan de déploiement sur mesure

    Tarification, calendrier de déploiement et rapport d'impact écrit envoyé par e-mail pour le partager avec votre comité de direction.

    Aucun engagement lors de la démo
    Devis + calendrier envoyés après
    Si nous ne sommes pas adaptés, nous vous le dirons
    La confiance de dirigeants suisses et européens

    Les dirigeants qui ont choisi Resilia — et ce qui a changé.

    Rétention des talents
    “En deeptech, une poignée d'ingénieurs porte la feuille de route. Resilia nous donne un moyen concret de protéger leur santé pendant que nous grandissons — et c'est devenu un argument pour convaincre les jeunes talents de nous rejoindre à Lausanne.”
    Baptiste Busch

    Baptiste Busch

    CEO, AICA

    PME deeptech · Lausanne

    Visibilité sur la charge mentale
    “Notre métier repose sur la charge mentale, et ce risque était invisible. Resilia nous montre où sont les fragilités et suit ce qui évolue — c'est pour cela que je le recommande aux entreprises que nous conseillons.”
    Veronica Almedon

    Veronica Almedon

    CEO, New Wind

    PME de conseil en investissement

    Moins d'absences longues
    “Les douleurs musculosquelettiques et le stress sont ce qui éloigne nos équipes du terrain. Obtenir une prise en charge en quelques jours plutôt qu'en semaines, c'est la différence entre un incident mineur et une absence qui décale tout un projet.”
    Dimitri Simos

    Dimitri Simos

    Associé, LESA Engineers

    PME immobilier & ingénierie civile

    Des résultats démontrables à grande échelle
    “Dans les organisations que j'ai accompagnées, le constat est le même à grande échelle : beaucoup d'initiatives santé, aucune base de preuves partagée. Resilia donne aux groupes multi-sites une manière structurée de démontrer les résultats.”
    Alex Monnard

    Alex Monnard

    Ex-Associé, McKinsey & Company

    Conseil stratégique · grandes organisations

    Pourquoi les DRH et les CFO choisissent Resilia

    La santé au travail, enfin responsable devant le compte de résultat.

    01

    Un ROI défendable, pas un discours bien-être

    Chaque franc engagé est relié à un résultat mesurable — absentéisme, turnover, présentéisme — via un modèle validé sur des références suisses (ESPA/OFS) et des données anonymisées de notre réseau de clients.

    02

    Pensé pour la conformité suisse et européenne

    Construit autour de l'OLT 3 art. 2 et du CO art. 328 dès l'origine. Les livrables ESRS S1 sont exploitables par un auditeur, sans consolidation manuelle de tableurs.

    03

    Une allocation par collaborateur totalement pilotable

    Vous fixez le budget santé annuel par collaborateur (CHF 250 à 2 000). La plateforme ajuste l'investissement aux résultats ; vous gardez la discipline financière sans sacrifier l'impact.

    04

    Un tableau de bord, trois publics

    Les RH voient l'engagement et les risques. La finance voit le ROI et la maîtrise des coûts. L'ESG voit les indicateurs S1 prêts à publier. Fini les reportings parallèles.

    05

    Déployé en semaines, pas en trimestres

    Mise en service moyenne : 4 semaines. Inclut l'onboarding des collaborateurs, l'accompagnement des managers et votre première revue d'impact trimestrielle avec notre équipe.

    Cas d'usage

    Comment vos pairs utilisent Resilia

    Trois situations que nous observons dans le mid-market et les grandes entreprises en Suisse. Cliquez pour le détail complet.

    Équipes distribuées

    Un standard de soins commun, partout

    +27 % d'engagement

    Comment une société de services de 600 personnes a unifié ses prestations santé dans 4 pays — sans explosion des coûts.

    Lire le cas d'usage     Coûts & performance

    Du centre de coûts à la ligne de ROI

    3,2× de ROI

    Un groupe industriel a réduit de CHF 1,4 M ses coûts liés aux absences dès la première année grâce à une allocation ciblée.

    Lire le cas d'usage     Stabilité des équipes

    Une rétention mesurable

    -31 % de turnover

    Comment une scale-up tech a divisé par deux les départs volontaires sur des postes d'ingénierie critiques en 9 mois.

    Lire le cas d'usage
    Quand vous voulez

    Apportez votre question la plus difficile sur vos effectifs. Nous modélisons la réponse en 30 minutes.

    Disponible en français, en anglais et en allemand. Venez avec votre DRH, votre CFO, ou les deux — nous structurons l'échange selon votre audience.

    Réserver une démo de 30 min
    Structuré sousObligations de l'employeur suisseHorsLAMalcouvertureConçu pour laneutralité des charges socialesCouvre5 sur 17exigences ESRS S1 — détails dans votre démo (applicable aux entreprises soumises à la CSRD)