Découvrez comment Resilia transforme la santé au travail en performance mesurable.
Une démonstration de 30 minutes, calibrée pour les DRH et les CFO. Nous modélisons en direct votre absentéisme, votre turnover et votre exposition ESRS S1 — à partir de vos propres chiffres.
- Simulation d'impact en direct, adaptée à vos effectifs
- Cartographie de conformité OLT 3 art. 2 et CO art. 328
- Comparaison avec vos pairs suisses dans votre secteur
- Plan de déploiement concret envoyé par e-mail après l'échange
“Les grandes organisations multi-sites ne manquent pas d'initiatives santé — il leur manque une structure qui prouve ce que ces initiatives produisent réellement. C'est précisément ce que Resilia apporte, sur des effectifs très divers.”
Alex Monnard
Ex-Associé · McKinsey & Company
Étape 1 sur 3
Vos coordonnées
Nous respectons votre vie privée. Aucun spam.
Ce qui se passe pendant votre démo
Conçue pour des dirigeants. Pas de discours marketing, pas de présentation générique — seulement vos chiffres et le plan d'action pour votre organisation.
Comprendre votre contexte
Effectifs, secteur, principaux postes de coûts (absentéisme, turnover, présentéisme) et vos obligations de reporting suisses et européennes.
Simulation d'impact en direct
Nous modélisons vos économies annuelles, votre multiple de ROI et votre maturité ESRS S1 à partir de vos données — avec une lecture DRH et CFO de la plateforme.
Plan de déploiement sur mesure
Tarification, calendrier de déploiement et rapport d'impact écrit envoyé par e-mail pour le partager avec votre comité de direction.
Les dirigeants qui ont choisi Resilia — et ce qui a changé.
“En deeptech, une poignée d'ingénieurs porte la feuille de route. Resilia nous donne un moyen concret de protéger leur santé pendant que nous grandissons — et c'est devenu un argument pour convaincre les jeunes talents de nous rejoindre à Lausanne.”
Baptiste Busch
CEO, AICA
PME deeptech · Lausanne
“Notre métier repose sur la charge mentale, et ce risque était invisible. Resilia nous montre où sont les fragilités et suit ce qui évolue — c'est pour cela que je le recommande aux entreprises que nous conseillons.”
Veronica Almedon
CEO, New Wind
PME de conseil en investissement
“Les douleurs musculosquelettiques et le stress sont ce qui éloigne nos équipes du terrain. Obtenir une prise en charge en quelques jours plutôt qu'en semaines, c'est la différence entre un incident mineur et une absence qui décale tout un projet.”
Dimitri Simos
Associé, LESA Engineers
PME immobilier & ingénierie civile
“Dans les organisations que j'ai accompagnées, le constat est le même à grande échelle : beaucoup d'initiatives santé, aucune base de preuves partagée. Resilia donne aux groupes multi-sites une manière structurée de démontrer les résultats.”
Alex Monnard
Ex-Associé, McKinsey & Company
Conseil stratégique · grandes organisations
La santé au travail, enfin responsable devant le compte de résultat.
Un ROI défendable, pas un discours bien-être
Chaque franc engagé est relié à un résultat mesurable — absentéisme, turnover, présentéisme — via un modèle validé sur des références suisses (ESPA/OFS) et des données anonymisées de notre réseau de clients.
Pensé pour la conformité suisse et européenne
Construit autour de l'OLT 3 art. 2 et du CO art. 328 dès l'origine. Les livrables ESRS S1 sont exploitables par un auditeur, sans consolidation manuelle de tableurs.
Une allocation par collaborateur totalement pilotable
Vous fixez le budget santé annuel par collaborateur (CHF 250 à 2 000). La plateforme ajuste l'investissement aux résultats ; vous gardez la discipline financière sans sacrifier l'impact.
Un tableau de bord, trois publics
Les RH voient l'engagement et les risques. La finance voit le ROI et la maîtrise des coûts. L'ESG voit les indicateurs S1 prêts à publier. Fini les reportings parallèles.
Déployé en semaines, pas en trimestres
Mise en service moyenne : 4 semaines. Inclut l'onboarding des collaborateurs, l'accompagnement des managers et votre première revue d'impact trimestrielle avec notre équipe.
Comment vos pairs utilisent Resilia
Trois situations que nous observons dans le mid-market et les grandes entreprises en Suisse. Cliquez pour le détail complet.
Un standard de soins commun, partout
+27 % d'engagement
Comment une société de services de 600 personnes a unifié ses prestations santé dans 4 pays — sans explosion des coûts.
Lire le cas d'usage Coûts & performanceDu centre de coûts à la ligne de ROI
3,2× de ROI
Un groupe industriel a réduit de CHF 1,4 M ses coûts liés aux absences dès la première année grâce à une allocation ciblée.
Lire le cas d'usage Stabilité des équipesUne rétention mesurable
-31 % de turnover
Comment une scale-up tech a divisé par deux les départs volontaires sur des postes d'ingénierie critiques en 9 mois.
Lire le cas d'usageApportez votre question la plus difficile sur vos effectifs. Nous modélisons la réponse en 30 minutes.
Disponible en français, en anglais et en allemand. Venez avec votre DRH, votre CFO, ou les deux — nous structurons l'échange selon votre audience.